취업 활동 지침 폐지 기업, 인재 확보에 위기감 확산될 상시 채용

경단련 나카니시 히로아키 회장이 3일에 면접 등의 해제 날을 정한 채용 활동의 지침을 폐지할 의향을 나타낸 배경에는 시기를 불문하고 인재를 채용하는 상시 채용이 기업에서 퍼지기 시작한다. 세계화가 진전되면서 인재 획득 경쟁이 심화되면서 정해진 시기에 신규 졸업자를 일괄 채용하는 방법에서는 다양한 인재를 확보할 수 없다는 위기감이 있다.

"기업이 글로벌화하고 경쟁 우위에 있기 위해서는 채용이 매우 중요하다. 경단련 회장이 파문을 던진 것을 긍정적으로 평가하고 싶다". 그동안도 상시 채용에 대한 이행을 제언하고 온 경제 동우회의 코바야시 요시미츠 대표 간사는 4일 정례 브리핑에서 나카니시 씨의 발언을 환영했다.

상시 채용은 "유니크로"을 전개하는 패스트 리테일링, 야후 등이 도입하고 있다. 리크루트 커리어 조사에 따르면 2019년 입사에서 상시 채용을 실시할 예정이라고 답한 기업은 26.3%로 전년(19.1%)보다 7.2포인트 증가할 전망. 외국계 등도 연간 채용했고 일본 경제 대학의 니시무라나 오요시 교수는 "세계에서 우수 인재를 뽑고, 경쟁력 강화를 위해서는 상시 채용에 갈 수밖에 없다"라고 지적한다.

인재 획득 경쟁을 뚫어 경단련 회원 기업 가운데서도 대학 3년 여름에 실시하는 인턴쉽(취업 체험)에서 학생을 지켜보며 면접 등의 해제일인 것의 대학 4년 6월 하루는 내부 방침을 내는 움직임이 가속하고 있다. 전국의 대학 등에서 만든 "취직 문제 간담회"가 17년 11월에 조사에서는 18년 봄 입사의 채용 활동에서 전형 해금일 전에 내부 방침을 낸 기업이 약 4할로 올랐다. 동우회의 코바야시 대표 간사는 " 지켜지지 않은 것(지침)을 단순한 협정으로 할 일을 헛되이 생각하는 것은 당연하다"라고 말했다. 한편 이에 취업 조기화 우려가 확산되고 있는 것을 근거로 "일정한 룰은 필요"라고의 생각도 나타냈다.

신규 졸업 일괄 채용은 사내에서 동시에 교육을 받고 정년까지 임기를 마치다. 종신 고용 등 일본형 고용 제도의 전제로 하여 제도 전체의 개선도 필요하게 된다. 일본 종합 연구소의 산 타크 수석 연구원은 "상시 채용을 넓이려면, 신규 졸업자가 하나의 회사에서 육성된다 『 취사 』를 벗고, 연령을 불문하고 옮길 수 있는 중도 채용을 확대해야 한다"라고 지적한다.